制度
您的位置 > 制度
山西金融职业学院 关于中层干部转岗后基本工作量的规定
发布时间:2018-06-28 11:54
浏览次数:1045
分享到:

        根据《山西金融职业学院干部选拔任用工作实施办法》和《山西金融职业学院绩效工资实施方案》的有关规定,经学校批准转岗的中层干部基本工作量按以下规定执行。

       一、具有专业技术职务转为教师系列的中层干部

       1、每年完成128课时的教学基本工作量,教学基本工作量不计课时费,超出教学基本工作量部分计发超课时绩效。

       2、教学中发挥对青年教师的“传帮带”作用,副教授及以上职称人员培养2名青年教师,每年至少听课8课时,帮助青年教师成长。

       3、以上人员按照教学岗位进行考核。

       二、转为辅导员的中层干部

       1、完成一个自然班的辅导员工作,学生人数超过50人的部分,按辅导员考核办法计发超工作量绩效。

       2、工作中应主动培养青年辅导员的成长,为学生工作和辅导员工作建言献策。

       3、以上人员按照辅导员岗位进行考核。

       三、转岗的中层干部的科研绩效占原岗位绩效的5%。