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校内兼课工作细则(2016年10月24日院长办公会审议通过)
发布时间:2016-10-26 10:21
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为进一步理顺学校教学与管理的关系,推进我校二级管理顺利有效的执行,实行校内兼课人员的规范化管理,特制定本细则。

第一条  类别

校内兼课人员指校内专任教师外、符合兼课条件的其他人员。根据《山西金融职业学院绩效工资实施方案》的相关规定,校内专任教师包括以下三种类别:

(一)主岗为教师岗位、辅岗为管理岗位的双肩挑人员;

(二)管理岗位人员;

(三)专职辅导员。

第二条  条件

校内兼课人员应具备下列条件之一:

(一)具有高等学校教师资格证;

(二)具有硕士及以上学位,所学专业符合任教课程要求;

(三)具有与任教课程相同或相近的中级(含)以上专业技术职务或中级(含)以上职业资格证书。

第三条  审批

(一)审批对象

根据《山西金融职业学院绩效工资实施方案》的相关规定,根据教学需要,下列情形需经审批通过后方可聘任兼课。

1、主岗为教师岗位的双肩挑教师,在工作时间内承担教学任务超过每周6课时的;

2、专职辅导员除完成4个班级的《职业伦理与行为规范》和《安全与国防教育》课程的教学任务外,需承担其他教学任务的;

3、管理岗位人员需要承担系(部)教学任务的。

(二)审批程序

每学期末,系(部)根据教学计划拟定下学期的校内兼课人员计划,并由课程归属系(部)提出任课申请。

1、系(部)根据兼课人员条件,拟定兼课人员名单,并填写《校内兼课人员审批表》(附表1);

2、兼课人员报所在部门审批,其中,科级以上兼课人员报所在部门分管领导审批;

3、填写《校内兼课人员汇总表》(附表2),并报教务处备案。

第四条  管理与考核

(一)校内兼课人员的兼课工作按照学校相关教学管理制度执行。

(二)校内兼课人员的考核,按照院系相关教学考核细则执行,并由课程归属系(部)组织实施。考核合格者,根据教学需要可继续申请兼课;考核不合格者一年以内不得再次申请任课。

(三)校内兼课人员的课时津贴发放,由课程归属系(部)按照《山西金融职业学院绩效工资实施方案》有关规定执行。

第五条  本细则经学校院长办公会审议通过,由教务处负责解释。