制度
您的位置 > 制度
山西金融职业学院专业技术职务评聘管理办法
发布时间:2010-09-01 10:32
浏览次数:1660
分享到:
 

为了落实《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发【2006】70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发【2006】87号)、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发【2007】59号)以及《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》文件精神,进一步完善学院专业技术职务评聘制度,更好地服务于教学、科研等工作,建设一支素质优良、结构合理、高效精干的专业技术人员队伍,结合我院实际,特制定本评聘管理办法。

一、组织机构

学院成立“山西金融职业学院专业技术职务评聘领导组”:下设“专业技术职务评审委员会”和“职称办公室”。

(一)评聘领导组:

  长:党委书记 

副组长:院长

  员:其他院级领导组成

(二)专业技术职务评审委员会:

由学院学术委员会人员构成,主要负责评审和推荐。

(三)职称办公室:

设在人事处,办公室主任由人事处长兼任。

二、工作程序

(一)个人申报

1、拟晋升教师系列职务人员,必须参加教务处组织的听课、考核,拟晋升专业技术职务的人员任职期间的年终考核结果须在合格以上。

2、拟晋升副高级职务人员须参加有关厅(局)组织的答辩。

3、以考代评专业技术职务系列的人员须已取得相应的资格证。

(二)部门(学科组)初审

1、各部门根据评审条件及学院规定初审、推荐。

2、将推荐名单在本部门进行公示。

3、公示无异议后,报人事处。

(三)职能部门审核

人事处、教务处(科研处)对拟参评人员进行审核。

(四)学院学术委员会评审、推荐

1、职称办将审核符合条件人员材料提交学术委员会进行评审推荐。

2、将评审通过的人员和推荐的人员名单提交学院职改领导组审核。

(五)学院职改领导组审核

1、学院职改领导组审核。

2、全院公示。

(六)上报各系列评审委会

1、评审通过人员报上级主管部门备案。

2、推荐人员报相关厅(局)参加评审。

(七)上级下发文件

各系列参评人员资格以相关厅(局)下发文件为依据。

(八)学院聘任

根据学院聘任规定予以聘任。

 

附件:

1、《山西金融职业学院关于各类人员专业技术职务岗位设置的实施意见》

2、《山西金融职业学院专业技术职务评聘实施办法》

 

 

附件1

山西金融职业学院

关于各类人员专业技术职务岗位设置的实施意见

 

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发【2006】70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发【2006】87号)、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发【2007】59号)以及《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》,为了落实上级文件精神和做好我院的实施工作就专业技术人员的岗位设置意见如下:

一、岗位设置的原则

(一)以事定岗,因事设岗。以教学任务及业务职责设定专业技术岗位。

(二)职能到位,岗职匹配。能以较低职务满足工作需要,不设较高职务;能以少量岗位满足需要,不多设岗位。

(三)确定比例,控制数额。学院专业技术职务岗位受结构比例和岗位职数的双重控制,不得突破省人事厅、省教育厅批准的职务比例和核定的职务数额。

(四)确立系列,限定层次。在文件规定的专业技术职务系列内,统筹兼顾主体系列和辅助系列设岗的层次。

二、岗位设置的办法

(一)在批准的人员编制内的现有人员中,划分专业技术人员和非专业技术人员;在专业技术人员中,确定教师、教辅和其他人员。并据此提出专业技术职务岗位设置意见。

(二)学院专业技术职务岗位设置。教学科研人员设教授、副教授、讲师、助教;教辅人员设图书(资料)、档案、实验(工程),并根据各系列职务试行条例(待教育厅出台),分别确定各级职务档次;其他专业技术人员,根据工作任务合理确定,一般不设正高级岗位。

(三)教学科研人员的岗位设置,以系、部为单位进行设置。辅系列专业技术岗位以系列为单位,根据各系列专业技术职务试行条例,分别确定各级职务档次。其他人员,根据工作任务合理确定。

(四)省级重点学科(或专业)和学院的主要学科(或专业),高级岗位的设置和结构比列要优先保证。

(五)各类各级专业技术职务岗位设置,要在公平、公开的基础上,做到方案公开、职数公开、职责公开,以接受群众监督。

三、人员的分类

专业技术人员分为如下三类:教学科研人员、教学辅助人员、其他人员。

教学科研人员:在教学和科研岗位工作的人员,按教师系列职务参加评审。

教学辅助人员:在图书、资料、档案、实验(工程)岗位工作的人员。其他人员不列入教学辅助人员范围。

其他人员:在经济、工程、审计、会计、统计等岗位上工作的人员。

四、岗位设置的部门及名称

(一)教学科研岗位设在教学部门,岗位职务为教授、副教授、讲师、助教。

(二)教学辅助岗位

1、图书(资料)、档案技术职务岗位设在图书馆、机要室、档案室、教材室、各系部的资料室、各有关部门的档案室。岗位职务为:副研究馆员、馆员、管理员。副研究馆员岗位设在图书馆、档案室。

2、实验技术职务岗位设在各系,而且必须是经学院批准设立的实验室。岗位职务为:高级实验师、实验师、助理实验师、实验员。

3、工程技术职务(教辅类)岗位设在实训中心、各系实验室、后勤处。岗位职务为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。

(三)其他人员岗位

1、会计技术职务岗位设在财务处(审计员也可设审计技术职务岗位)以及从事实质性经济活动的部门。岗位职务为:高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。

2、统计技术职务岗位设在学院办公室,岗位职务为:统计师、助理统计师、统计员。

3、工程技术岗位职务设在后勤处(或基建办公室)。岗位职务为:工程师、助理工程师、技术员。

4、经济技术职务岗位设在人事处和后勤处的资产管理科。岗位职务为:高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。

五、岗位设置的比列及职数

(一)教学科研人员的岗位按编制内的现有人员设置到系、部。根据山西省人事厅批复的我院正高、副高、中级比例5%:28%:45%,考虑到学院学科(或专业)建设等因素,金融系和会计系是学院的主要学科,要优先考虑适当增加正高、副高职数。

(二)教学辅助人员的岗位按编制内的现有人员设置到系列,不得突破山西省人事厅审批的高级:中级比例10%:40%。

(三)其他人员的岗位按编制内的现有人员设置到系列,不得突破山西省人事厅审批的副高:中级比例8%:35%。

六、岗位等级的设置

待教育厅和人事厅文件下达后按照执行。

七、其他事项

(一)在新的岗位设置内,对现有技术人员进行聘任。对于已聘任专业技术职务与现专业技术岗位不符的人员,维持现有专业技术职务,不再晋升高一级专业技术职务,待转评或岗位调整后,方可晋升。经批准办理了延退手续的人员不占新的高级岗位职数。

(二)实行结构比例控制后,空缺的专业技术岗位职数,要通过逐年递增的办法,分步到位。超过批准的结构比例控制数额的部门,要通过自然减员、人员调整等措施逐步调整到结构比例控制的职数范围之内。

(三)超过批准控制数额的部门或系列,一般不再分配新的晋升专业技术职务职数。

(四)上级有新规定按上级的新规定执行。

八、本实施意见由人事处负责解释

 

 

附件2

山西金融职业学院专业技术职务评聘实施办法

 

为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,引入竞争机制,充分调动教师及各专业技术人员的工作积极性和创造性,更好的完成教学、科研等各项工作任务,建设一支素质优良、结构合理、高效精干的教师专业技术人员队伍,根据职称改革有关文件,结合我院实际,特制定本实施办法:(如上级有新的规定按上级新规定内容执行)

一、聘任原则

(一)认真贯彻“公开岗位、平等竞争、双向选择、择优聘任”的原则。做到评聘结合、因事设岗、以岗责人、人事相宜、事职相符。

(二)聘任者与受聘者享有同等的权利,并有共同遵守聘约的义务。聘任者有选聘、解聘的权利,受聘者有应聘、辞聘的权利。

(三)教师的聘任必须从学科专业建设出发,要有利于学科梯队建设,有利于中青年优秀教师脱颖而出,做到人尽其才,量才聘用,充分发挥人才的最大潜能。

二、聘任条件

(一)必须遵纪守法,为人师表,热爱祖国,拥护党的路线、方针和政策,具有良好的职业道德。

(二)必须取得响应专业技术职务任职资格,并具有履行相应职责的实际工作能力和专业知识。

(三)必须身体健康,能坚持正常工作,完成规定工作量。

(四)必须参加专业技术职务年度考核,且每年考核结果在合格以上。

三、聘任办法

(一)聘任权限

根据教师法规定,专业技术人员的专业技术职务均由院长聘任。

(二)聘任期限

专业技术人员聘期一般为三年,对接近离退休年龄的人员,其聘期至国家规定的离退休时间止。

(三)聘任程序

首先,人事处负责制定聘约,明确其权利与义务。第二,受聘人员与学院签定聘约后,在规定时间内统一交回人事处,由院长签字。第三,由人事处下发聘任文件并办理聘书。第四,对聘期已满的专业技术人员,根据有关规定到人事处办理续聘手续。

(四)聘任时间

对于初聘专业技术职务的人员,可从具备相应专业技术职务任职资格之日(转正定级)起予以聘任;对于新评定专业技术职务的人员,可从上级下发专业技术职务任职资格文件落款之日起予以聘任;对于以考代聘人员须在取得专业技术职务任职资格后,从学院分配专业技术职务指标的时间起予以聘任。对于调动工作的专业技术人员,其调入前与调入后所从事的专业技术工作相一致,专业技术职务也一致,在普通高校评委或相同评委评审的,经考察合格的,可在高、中级专业技术职务指标有空余的情况下,从正式调入我院满三个月后办理聘任手续;其调入前与调入后所从事的专业技术工作不一致,须经过一年的试用考察,按照拟新聘专业职务的管理办法和任职条件要求,重新评审或认定任职资格后,方可聘任。

四、几个具体问题的处理意见

(一)凡有下列情况之一者,予以解聘;

1、严重违反国家政策法令,受到党纪、政纪处分的人员;

2、拒绝接受组织分配工作任务,态度恶劣,批评教育没有转变的人员;

3、因不能认真履行岗位职责,年度考核结果为不合格的人员;

4、逾期未归的各类(含出国)人员。

对于解聘的各级各类专业技术人员,需由所在部门领导提出书面意见,报人事处审核,经院长批准后,下发解聘文件。

(二)对于取得各级专业技术职务任职资格的人员,在办理聘任或续聘手续时,有下列情况之一者,予以缓聘:

1、经学院批准的全脱产学习在一年以上者;

2、公派出国学习或其他因私超期未归者;

3、病休六个月以上者;

对于缓聘人员,待返回本部门工作岗位后,经考察能胜任并履行本岗位职责,方可办理聘任或续聘手续。

(三)对辞聘者,受聘人必须提前三个月书面形式向部门领导提出申请,经同意后,报人事处审核,经院长批准后,方可办理辞聘手续。

    此办法由人事处负责解释,从学院有关会议通过之日起执行